Recruitainment: Spiel, Spaß – neue Mitarbeiter!

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Der gute alte „Tag der offenen Tür“ hat es eigentlich schon vorgemacht: Unternehmen öffnen sich, lassen Einblicke in sonst verschlossene Bereich zu, und zeigen, was sie können und wie sie das machen – und vergessen dabei die Unterhaltungselemente nicht. Im Kern nichts anderes macht das Recruitainment, hat aber nicht die Endverbraucher und Kunden im Visier, sondern potenzielle Mitarbeiter. Das aus guten Gründen – Stichwort Fachkräfte Mangel & Arbeitnehmer-Markt.

Was genau aber ist mit Recruitainment gemeint?

Wikipedia definiert es so: „Recruitainment bezeichnet den Einsatz spielerisch-simulativer Elemente in Berufsorientierung, Employer Branding, Personalmarketing und Personalbeschaffung.“

Recruitainment will primär dabei helfen, dass das Zusammenfinden von Kandidat und Arbeitgeber einfacher wird. Und setzt dabei ganz bewusst auf kurzweilige Unterhaltungselemente – wie beispielsweise Berufsorientierungsspiele, Events mit Interaktionselementen und Auswahlverfahren mit Unterhaltungs-, Informations- oder Simulationscharakter. Wichtig dabei ist der konkrete Bezug zu dem ausrichtenden Arbeitgeber.

Insbesondere bei der Gestaltung von Online-Assessments kommt Recruitainment eine zentrale Rolle zu. Irrtümlicherweise wird dabei gerne angenommen, dass es genüge, Bewerber spielen zu lassen, um dann aus dem Spielverhalten Rückschlüsse auf Fähigkeiten oder Persönlichkeit zu schließen. Recrutainment bietet und verlangt aber mehr: Neben einer modernen Gestaltung und konkreten Testinhalten vermittelt es individuelle Informationen zu dem betreffenden Unternehmen und  seiner Arbeitgebermarke – das Ganze gepaart mit Spaß. 


Anders als die anderen

Und genau darin liegt die Chance, sich von Ihren Wettbewerbern zu differenzieren. Recruitainment eröffnet dem Unternehmen die Möglichkeit, Informationen über sich auf ungewöhnliche, sympathische und einprägsame Art und Weise zu vermitteln. Virtuelle Rundgänge, authentische Interviews mit Mitarbeitern oder interaktive Events markieren hier nur den Anfang - für große Konzerne wie für Familienbetriebe gleichermaßen.

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