Arbeitgeber Mehrwert

Das A und O erfolgreicher Unternehmen

Die Auswirkungen des stetig wachsenden Fachkräftemangels sind heute schon in vielen Branchen und Unternehmen sichtbar.
GUTE LEUTE bevorzugen und suchen Arbeitgeber, die ihnen ein attraktives Umfeld mit angenehmen Kollegen und Vorgesetzten bieten. Die ihre Werte teilen, ein positives Image ausstrahlen, Sicherheit bieten und für Transparenz und Wertschätzung von Mitarbeitern stehen.

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Aktuelles

Führungskräfte sind nur befriedigend

Lt. aktueller Studie von meinestadt.de erhalten Führungskräfte branchenübergreifend nur die Schulnote 2,7.

Themenblog

Recruitainment: Spiel, Spaß – neue Mitarbeiter!

Der gute alte „Tag der offenen Tür“ hat es eigentlich schon vorgemacht: Unternehmen öffnen sich, lassen Einblicke in…

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Onboarding - statt Mensch über Bord.

Etwas verloren steht er oder sie da, pünktlich und noch hoch motiviert. Die neuen Kollegen hingegen sind etwas ratlos,…

Employer Branding by GUTE LEUTE: In 3 Schritten zum unverwechselbaren Arbeitgeberauftritt

Gute Leute finden und binden: Der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter hat sich längst auch zum Wettbewerb um das beste…

Philosophie

GUTE LEUTE „Arbeitgeber Mehrwert“ steht für einen ganzheitlichen Ansatz im Employer Branding. Anhand arbeitssoziologischer Erkenntnisse analysieren und erarbeiten wir die Positionierung als Arbeitgeber: praxisnah, effizient und zuverlässig.
Wir entwickeln individuelle Strategien und Lösungen für eine starke Arbeitgebermarke. Kombiniert mit gezielten Maßnahmen der Mitarbeiterbindung und -findung schaffen wir langfristige MEHRWERTE, die die Attraktivität als Arbeitgeber nachhaltig steigern und sichern.

Die Methodik von GUTE LEUTE: Das 4-M Prinzip
Mit den 4 Schwerpunkten „Marke, Mensch, Motivation, Moderation“ wird die Anziehungskraft als Arbeitgeber nicht nur zuverlässig und messbar ermittelt (Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken), sondern auch nachhaltig betreut und damit langfristig wie auch profilierend positioniert.

Über uns

Bernd Neisen

„Unternehmen müssen lernen, sich als Arbeitgebermarke zu sehen. Und sich als solche zu präsentieren.“

Bernd Neisen

„Unternehmen müssen lernen, sich als Arbeitgebermarke zu sehen. Und sich als solche zu präsentieren.“

Bernd Neisen

Christian Kaiser

„Gute Leute ist der entscheidende Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.
Die Zukunftsfähigkeit des Mittelstandes ist ohne motivierte Mitarbeiter in Gefahr.“

Christian Kaiser

„Gute Leute sind ist der entscheidende Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.
Die Zukunftsfähigkeit des Mittelstandes ist ohne motivierte Mitarbeiter in Gefahr.“

Christian Kaiser

Markengravitation

Zur Messbarkeit der Arbeitgebermarkenstärke
In Zusammenarbeit mit der Universität Trier (Lehrstuhl Marketing & Handel, Prof. Dr. Bernhard Swoboda) haben wir ein Modell entwickelt, um die Arbeitgebermarke messbar zu machen. Der Markengravitationsindex® (MGI) ist ein valider Index, der angibt, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber bewertet wird. Er wird auf Basis einer repräsentativen Mitarbeiterbefragung ermittelt, die alle relevanten Arbeitgeberbewertungskriterien berücksichtigt. Der MGI gibt die Anziehungskraft einer Arbeitgebermarke an und zeigt, wo ein Unternehmen auf einer Skala von 0 – max. 100 Punkten liegt.

Leistungen

EMPLOYER BRANDING

Als Arbeitgeber
ein einzigartiges Profil entwickeln

TRAININGS

Motivationen erkennen und gezielt fördern

RECRUITING

Potentielle Mitarbeiter
ansprechen und überzeugen

MODERATION

Die Einführung der
Arbeitgebermarke
professionell begleiten

EMPLOYER BRANDING

Step 1 – Ist-Analyse & Workshop
Step 2 – Konzeption & Positionierung
Step 3 – Kreative Interpretation & Story
Step 4 – Ausgewählte Einzelmaßnahmen

TRAININGS

Gute Chefs (Was erwarten meine Mitarbeiter?)
Gute Mitarbeiter (Stärken, Motivation, Loyalität)
Gute Teams (Teams effektiver machen)
Gutes Klima (Betriebsklima verbessern)

RECRUITING

Gute Mitarbeiter finden (Suche analog, digital)
Stellenbeschreibung definieren
Vorbereitung Vorstellungsgespräch
Nachbereitung Vorstellungsgespräch

MODERATION

Monatliche Feedbackgespräche
Konfliktmanagement Belegschaft
Personalgespräche moderieren
Unterstützung beim Personalmanagement

Referenzen

Aus der Praxis. Für die Praxis.
Unsere vielfältigen Erfahrungen in den Bereichen Positionierung & Markenentwicklung sowie Trainings, Motivation und Prozessbegleitung spiegeln sich in vielfältigen Projekten und Branchenexpertisen wider. U.a. sind dies: